2 октября 2013 г.
5 февраля 2013 г.
Пансіонат «Пролісок»
Пансіонат «Пролісок»
Львівської обласної організанції
профспілки
працівників освіти і науки у
м.Трускавець
пропонує графік
заїздів на сезон зима-весна 2013 р.
14.01.13-25.01.13
28.01.13-08.02.13
11.02.13-22.02.13
25.02.13-08.03.13
11.03.13-22.03.13
25.03.13-05.04.13
08.04.13-19.04.13
22.04.13-03.05.13
06.05.13-17.05.13
20.05.13-31.05.13
Ціна за перебування в пансіонаті за 12 днів
для членів профспілки працівників
освіти та науки України
Номери типу «економ» (155,00 за добу)
(проживання-80,00грн,харчування-75,00грн) - 1860,00 грн
Номери типу «стандарт»
(195,00 за добу)
(проживання-120,00грн,
харчування-75,00грн) - 2340,00 грн.
Номери типу «пів-люкс» (230,00 за добу)
(проживання-155,00грн,
харчування-75,00грн) -
2760,00 грн.
(вартість путівки може
змінюватися)
У вартість входить :
- проживання
- 3-х разове
харчування
- консультація лікаря
- сенглентно-киснева пінка
В пансіонаті
працює масажний кабінет та зона WI-FI інтернету
Прийом відпочиваючих проводиться згідно попередньої оплати.
Директор
пансіонату Шевців
Юрій Володимирович
Додаткова
інформація за тел. 4-17-63 (Людмила Павлівна) , 4-17-64 (Микола Миколайович)
3 февраля 2013 г.
Профспілка просить Азарова виконувати зарплатні обіцянки
Профспілка працівників освіти звернулась до прем’єра з проханням забезпечити підвищення розмірів посадових окладів освітян відповідно до досягнутих з профспілками домовленостей.
Про це йдеться у зверненні ЦК Профспілки працівників освіти і науки України до прем’єр-міністра Миколи Азарова з приводу необхідності прискорення прийняття постанови стосовно підвищення розміру посадового окладу працівника першого тарифного розряду Єдиної тарифної сітки.
"Зволікання з її прийняттям призвело до зменшення порівняно з новоприйнятою мінімальною заробітною платою розмірів посадових окладів працівників, посади яких віднесено до 1-2 тарифних розрядів ЄТС, а також до замороження рівня оплати праці всіх інших працівників закладів та установ освіти, як і інших галузей бюджетної сфери", - зазначають у профспілці.
Також у профспілці нагадали, що досягнутими компромісними домовленостями з профспілками, зафіксованими в протоколі спільної робочої Комісії від 27 липня 2012 року, зафіксовано чотириразове підвищення розміру посадового окладу працівника першого тарифного розряду, а саме з 1 січня 928 гривень, з 1 квітня 942 гривні, з 1 жовтня 967 гривень, з 1 грудня 982 гривні, що сприяло б зменшенню різниці між мінімальною заробітною платою та базовим посадовим окладом ЄТС.
"Слід констатувати, що порівняно з груднем минулого року ця різниця збільшиться в 2013 році з 295 гривень до 308 – 379 гривень. Не відповідають також досягнутим з профспілками домовленостям розміри посадових окладів працівників, посади яких відносяться до 1-5 тарифних розрядів", - йдеться у зверненні до Азарова.
У профспілці зазначили, що таким чином порушуються зобов’язання Генеральної угоди зокрема щодо поступового наближення розмірів посадових окладів до законодавчо гарантованого рівня та системного підвищення середньої заробітної плати в бюджетній сфері.
ЦК Профспілки працівників освіти і науки України просять Азарова забезпечити щоквартальне підвищення розмірів посадових окладів працівників освіти відповідно до досягнутих з профспілками домовленостей.
За матеріалами: Освіта.ua
Дата публікації: 01.02.2013
Про це йдеться у зверненні ЦК Профспілки працівників освіти і науки України до прем’єр-міністра Миколи Азарова з приводу необхідності прискорення прийняття постанови стосовно підвищення розміру посадового окладу працівника першого тарифного розряду Єдиної тарифної сітки.
"Зволікання з її прийняттям призвело до зменшення порівняно з новоприйнятою мінімальною заробітною платою розмірів посадових окладів працівників, посади яких віднесено до 1-2 тарифних розрядів ЄТС, а також до замороження рівня оплати праці всіх інших працівників закладів та установ освіти, як і інших галузей бюджетної сфери", - зазначають у профспілці.
Також у профспілці нагадали, що досягнутими компромісними домовленостями з профспілками, зафіксованими в протоколі спільної робочої Комісії від 27 липня 2012 року, зафіксовано чотириразове підвищення розміру посадового окладу працівника першого тарифного розряду, а саме з 1 січня 928 гривень, з 1 квітня 942 гривні, з 1 жовтня 967 гривень, з 1 грудня 982 гривні, що сприяло б зменшенню різниці між мінімальною заробітною платою та базовим посадовим окладом ЄТС.
"Слід констатувати, що порівняно з груднем минулого року ця різниця збільшиться в 2013 році з 295 гривень до 308 – 379 гривень. Не відповідають також досягнутим з профспілками домовленостям розміри посадових окладів працівників, посади яких відносяться до 1-5 тарифних розрядів", - йдеться у зверненні до Азарова.
У профспілці зазначили, що таким чином порушуються зобов’язання Генеральної угоди зокрема щодо поступового наближення розмірів посадових окладів до законодавчо гарантованого рівня та системного підвищення середньої заробітної плати в бюджетній сфері.
ЦК Профспілки працівників освіти і науки України просять Азарова забезпечити щоквартальне підвищення розмірів посадових окладів працівників освіти відповідно до досягнутих з профспілками домовленостей.
За матеріалами: Освіта.ua
Дата публікації: 01.02.2013
21 декабря 2012 г.
ТВІЙ ВИБІР – ПРОФСПІЛКА
ТВІЙ ВИБІР – ПРОФСПІЛКА
Як профспілка може захистити тебе при укладенні та виконанні колективного договору?
Профспілка представляє на переговорах про укладення колективного договору інтереси всіх працівників незалежно від їх членства в профспілковій організації, а значить, захищає інтереси всього колективу.
Як профспілка може захистити тебе при укладенні та виконанні колективного договору?
Профспілка представляє на переговорах про укладення колективного договору інтереси всіх працівників незалежно від їх членства в профспілковій організації, а значить, захищає інтереси всього колективу.
Після укладення колективного договору профспілка може і повинна контролювати його виконання і вживати заходів до посадових осіб, які не виконують колдоговір, інформувати про них трудовий колектив, не допускати порушень умов колективного договору.
У центрі уваги профспілки - все життя людини.
Колективний договір покликаний забезпечити не тільки чесні трудові взаємини, але й повноцінне особисте життя через гідну оплату праці, навчання, вирішення житлових питань, відпочинок, соціальний захист.
Тобі самому вирішувати - чи хочеш ти впливати на своє життя, на умови, в яких працюєш, на зарплату і соціальні гарантії або хочеш покірно чекати і терпіти несправедливість.
31 августа 2012 г.
Шановні освітяни!
1 вересня - це свято освітян, свято скромних, достойних людей, свято добра, мудрості й любові.
Дорогі освітяни, бажаю вам у новому навчальному році осягнути нові здобутки освітніх інновацій і втілити їх у життя вашого навчального закладу, зустріти добрих і надійних друзів, розуміння колег і керівництва у реалізації сміливих творчих проектів, а головне — досягти омріяної мети.
Хай цьогорічний першовересень буде сонячним, несе добрий настрій у кожний навчальний заклад, кожну родину!
13 марта 2012 г.
ПРАВА ТА ГАРАНТІЇ ЧЛЕНА ПРОФКОМУ
Відповідно до статті 252 Кодексу законів про працю України працівникам підприємств, установ, організацій, обраним до складу виборних профспілкових органів, гарантуються можливості для здійснення їхніх повноважень.
Зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускаються лише за попередньою згодою профспілки.
Звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації (у тому числі структурних підрозділів), його керівників, профспілкового представника (там, де не обирається виборний орган професійної спілки), окрім випадків дотримання загального порядку, допускається за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищого виборного органу цієї професійної спілки (об'єднання професійних спілок).
Працівники, які обиралися до складу профспілкових органів підприємства, установи, організації, протягом року після закінчення строку, на який вони обиралися, не можуть бути звільнені з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, виявленої невідповідності працівника обійманій посаді або виконуваній роботі у зв'язку зі ста-ном здоров'я, що перешкоджає виконанню роботи, або вчинення працівником дій, за які законом передбачена можливість звільнення з роботи чи служби).
Це не стосується працівників, які достроково припинили свої повноваження у цих органах через неналежне виконання обов'язків або за власним бажанням, за винятком випадків, пов'язаних зі станом здоров'я.
Працівники, звільнені у зв'язку з обранням до складу виборних профспілкових органів, після закінчення строку повноважень повертаються на попереднє місце роботи (посаду) або за згодою працівника призначаються на іншу рівнозначну посаду.
Членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов'язків, надається на умовах, передбачених колективним договором, вільний від роботи час зі збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших- громадськнх обов'язків в інтересах трудового колективу, а також для участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менш як дві години на тиждень.
На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу профспілкових органів підприємства, установи, організації, надається додаткова відпустка тривалістю до 6 календарних днів зі збереженням середньої заробітної плати за рахунок власника або уповноваженого ним органу.
За працівниками, обраними до складу виборних органів профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі, організації, зберігаються соціальні пільги та заохочення, встановлені для інших працівників за місцем роботи відповідно до законодавства. За рахунок коштів підприємства цим працівникам можуть бути надані додаткові пільги, якщо це передбачено колективним договором.
ДО ВІДОМА
Первинні профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях та їх структурних підрозділах представляють інтереси членів профспілки та захищають їхні трудові, соціально-економічні права та інтереси. Первинки здійснюють свої повноваження через створені відповідно до статуту (положення) виборні органи, а в організаціях, де виборні органи не створюються, через профспілкового представника, уповноваженого згідно із статутом на представництво інтересів членів професійної спілки, який діє у межах прав, наданих Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» і статутом професійної спілки.
Зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускаються лише за попередньою згодою профспілки.
Звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації (у тому числі структурних підрозділів), його керівників, профспілкового представника (там, де не обирається виборний орган професійної спілки), окрім випадків дотримання загального порядку, допускається за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищого виборного органу цієї професійної спілки (об'єднання професійних спілок).
Працівники, які обиралися до складу профспілкових органів підприємства, установи, організації, протягом року після закінчення строку, на який вони обиралися, не можуть бути звільнені з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, виявленої невідповідності працівника обійманій посаді або виконуваній роботі у зв'язку зі ста-ном здоров'я, що перешкоджає виконанню роботи, або вчинення працівником дій, за які законом передбачена можливість звільнення з роботи чи служби).
Це не стосується працівників, які достроково припинили свої повноваження у цих органах через неналежне виконання обов'язків або за власним бажанням, за винятком випадків, пов'язаних зі станом здоров'я.
Працівники, звільнені у зв'язку з обранням до складу виборних профспілкових органів, після закінчення строку повноважень повертаються на попереднє місце роботи (посаду) або за згодою працівника призначаються на іншу рівнозначну посаду.
Членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов'язків, надається на умовах, передбачених колективним договором, вільний від роботи час зі збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших- громадськнх обов'язків в інтересах трудового колективу, а також для участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менш як дві години на тиждень.
На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу профспілкових органів підприємства, установи, організації, надається додаткова відпустка тривалістю до 6 календарних днів зі збереженням середньої заробітної плати за рахунок власника або уповноваженого ним органу.
За працівниками, обраними до складу виборних органів профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі, організації, зберігаються соціальні пільги та заохочення, встановлені для інших працівників за місцем роботи відповідно до законодавства. За рахунок коштів підприємства цим працівникам можуть бути надані додаткові пільги, якщо це передбачено колективним договором.
ДО ВІДОМА
Первинні профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях та їх структурних підрозділах представляють інтереси членів профспілки та захищають їхні трудові, соціально-економічні права та інтереси. Первинки здійснюють свої повноваження через створені відповідно до статуту (положення) виборні органи, а в організаціях, де виборні органи не створюються, через профспілкового представника, уповноваженого згідно із статутом на представництво інтересів членів професійної спілки, який діє у межах прав, наданих Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» і статутом професійної спілки.
28 февраля 2012 г.
Пансіонат «Пролісок»
Пансіонат «Пролісок» м. Трускавець
Львівської обласної організанції профспілки працівників освіти та науки пропонує графік заїздів на сезон весна-літо 2012 р.
30.04.12-11.05.12
14.05.12-25.05.12
28.05.12-08.06.12
11.06.12-22.06.12
25.06.12-06.07.12
09.07.12-20.07.12
23.07.12-03.08.12
06.08.12-17.08.12
20.08.12-31.08.12
Ціна за перебування в пансіонаті за 12 днів для членів профспілки працівників освіти та науки України
Номери типу «економ» (145,00 за добу ) - 1740,00 грн
Номери типу «стандарт» (175,00 за добу) - 2100,00 грн
Номери типу «пів-люкс» (205,00 за добу) - 2460,00 грн
(вартість путівки може змінюватися)
Ціна за перебування в пансіонаті за 12 днів для відпочиваючих ,які не є членами галузевої профспілки
Номери типу «економ» (160,00 за добу ) - 1920,00 грн
Номери типу «стандарт» (195,00 за добу) - 2340,00 грн
Номери типу «пів-люкс» (225,00 за добу) - 2700,00 грн
(вартість путівки може змінюватися)
В вартість входить :
- проживання
- 3-х разове харчування
- консультація лікаря
В пансіонаті працює масажний кабінет.
Прийом відпочиваючих проводиться згідно попередньої оплати.
Замовлення приймаються за телефоном:
03247-5-45-31
03247-5-17-50 (факс)
067-706-98-45
e-mail: prolisok-osvita@ukr.net
Директор пансіонату Шевців Юрій Володимирович
Львівської обласної організанції профспілки працівників освіти та науки пропонує графік заїздів на сезон весна-літо 2012 р.
30.04.12-11.05.12
14.05.12-25.05.12
28.05.12-08.06.12
11.06.12-22.06.12
25.06.12-06.07.12
09.07.12-20.07.12
23.07.12-03.08.12
06.08.12-17.08.12
20.08.12-31.08.12
Ціна за перебування в пансіонаті за 12 днів для членів профспілки працівників освіти та науки України
Номери типу «економ» (145,00 за добу ) - 1740,00 грн
Номери типу «стандарт» (175,00 за добу) - 2100,00 грн
Номери типу «пів-люкс» (205,00 за добу) - 2460,00 грн
(вартість путівки може змінюватися)
Ціна за перебування в пансіонаті за 12 днів для відпочиваючих ,які не є членами галузевої профспілки
Номери типу «економ» (160,00 за добу ) - 1920,00 грн
Номери типу «стандарт» (195,00 за добу) - 2340,00 грн
Номери типу «пів-люкс» (225,00 за добу) - 2700,00 грн
(вартість путівки може змінюватися)
В вартість входить :
- проживання
- 3-х разове харчування
- консультація лікаря
В пансіонаті працює масажний кабінет.
Прийом відпочиваючих проводиться згідно попередньої оплати.
Замовлення приймаються за телефоном:
03247-5-45-31
03247-5-17-50 (факс)
067-706-98-45
e-mail: prolisok-osvita@ukr.net
Директор пансіонату Шевців Юрій Володимирович
Подписаться на:
Сообщения (Atom)
