tag:blogger.com,1999:blog-52715885326174086462024-02-21T03:30:13.355-08:00Профспілка працівників освіти Оріхівського районуUnknownnoreply@blogger.comBlogger32125tag:blogger.com,1999:blog-5271588532617408646.post-25482858126179681642014-12-09T23:36:00.004-08:002014-12-09T23:38:36.103-08:00<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRgErQcpfFzym5jTxNqG3zEFZN8hJXGqAvuG4QUIyUu-XvaGCuOA-3V-Wgvmro8KA2WIzImPyWVUKSni2SqEiGcsCP2L9gGh_xIwBS1SdIXoJrOa6DQ5mOyLlbvjz08nnJvfM78P5SNicS/s1600/%D0%91%D0%B5%D0%B7%D1%8B%D0%BC%D1%8F%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRgErQcpfFzym5jTxNqG3zEFZN8hJXGqAvuG4QUIyUu-XvaGCuOA-3V-Wgvmro8KA2WIzImPyWVUKSni2SqEiGcsCP2L9gGh_xIwBS1SdIXoJrOa6DQ5mOyLlbvjz08nnJvfM78P5SNicS/s1600/%D0%91%D0%B5%D0%B7%D1%8B%D0%BC%D1%8F%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9.JPG" height="69" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
09.12.2014 № 02-5/559 Прем’єр-міністру України<br />
А.П.Яценюку</div>
<div style="text-align: center;">
<br />
Шановний Арсенію Петровичу!</div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Як стало відомо із засобів масової інформації, 5 грудня поточного року<br />відбулося закрите засідання урядового комітету з питань соціально-<br />економічного розвитку та європейської інтеграції та попередня нарада членів<br />Уряду, на яких розглядалася низка антисоціальних пропозицій Міністерства<br />фінансів України, якими передбачається внесення антиконституційних змін до<br />Законів України, Указів Президента України, рішень Уряду, а також до<br />Основного Закону України - Конституції.<br />ЦК Профспілки працівників освіти і науки України від імені майже<br />двохмільйонного загону спілчан висловлює глибоке обурення намірам<br />звуження прав громадян України на безоплатну освіту, медичне забезпечення,<br />зниження освітнього рівня молоді.<br />Висловлюємо категоричний протест поповненню армії безробітних, яка<br />становить близько 1,9 мільйона непрацюючих, ще найбільш освіченою,<br />інтелектуальною частиною суспільства, адже реалізація рішень про збільшення<br />норми навчального навантаження вчителів, вихователів, керівників гуртків,<br />наповнюваності класів та груп, закриття шкіл в сільській місцевості, зміни<br />нормативів чисельності науково-педагогічних працівників тощо призведуть до<br />звільнення лише впродовж 2015 - 2016 років близько 100 тисяч учителів,<br />зменшення більш як на третину чисельності керівників гуртків, а також<br />вивільнення значної кількості вихователів, викладачів та інших працівників<br />освіти до кінця 2020 року.<br />Протестуємо проти зменшення, і без того найнижчої серед країн Європи,<br />заробітної плати педагогічних та науково-педагогічних працівників, скасування<br />надбавок за вислугу років, доплат за виконання обов’язкових видів педагогічної<br />роботи, наукові ступені та вчені звання, виплати стипендій аспірантам,<br />докторантам, а також проти непослідовних дій стосовно щойно прийнятого<br />закону «Про вищу освіту».<br />Освітянська спільнота категорично не сприймає антисоціальних<br />перспектив про скасування гарантій фінансового забезпечення галузі освіти,<br />запровадження обов’язкового дев’ятирічного навчання, позбавлення учнів<br />початкових, інклюзивних та спеціальних класів права на харчування, а<br />студентів та учнів на отримання стипендій та пільговий проїзд.<br />Висловлюємо обурення проти намірів підвищити пенсійний вік до 65<br />років, збільшити страховий стаж, зокрема для призначення пенсій за вислугу<br />років педпрацівникам, знизити розмір пенсій, змінити порядок індексації<br />
доходів громадян, скасувати норми про відрахування коштів на оздоровлення, на охорону праці, звузити права територіальних громад приймати рішення про реорганізацію та ліквідацію загальноосвітніх та дошкільних навчальних закладів тощо.</div>
<div style="text-align: justify;">
Наголошуємо, що владою мають бути вжиті дієві заходи для легалізації тіньового бізнесу, боротьби із ухиленням від сплати податків, збільшення оподаткування заможних верств населення, пом’якшення податкового навантаження для громадян із низьким рівнем доходу, чого, зокрема, вимагали учасники Майдану, а не продовжувати наступ на права трудівників, серед яких освітяни, науковці, медики, працівники культури. Вирішення державних проблем за рахунок працівників бюджетної сфери та інших незаможних громадян, неприпустимо. Закликаємо Вас, шановний Арсенію Петровичу, не допустити внесення антисоціальних та протиконституційних змін до законів та актів Кабінету Міністрів України, оскільки їх реалізація може спровокувати соціальний вибух. Висловлюємо готовність спілчан відстоювати свої трудові права та соціально-економічні інтереси шляхом проведення передбачених законодавством масових заходів, аж до застосування крайнього засобу вирішення конфлікту – страйку.<br />
З повагою<br />
Голова Профспілки Г.Ф.Труханов</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5271588532617408646.post-51544895473969848642014-09-22T00:13:00.004-07:002014-09-22T00:13:46.828-07:00Шановні колеги!<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="UK" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: UK;">Повідомляємо Вам, що розпочав роботу офіційний
сайт ЗОО ППОНУ. Його адреса </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: EN-US;">pon</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14.0pt;">.</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: EN-US;">zp</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14.0pt;">.</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: EN-US;">ua</span></b><span lang="UK" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: UK;">. Звертаємо увагу </span>
<span lang="UK" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: UK;">профактив та членів
Профспілки</span>
<span lang="UK" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: UK;">:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="UK" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: UK;">- в розділі “Організаційна робота. Методичні
рекомендації” розташовано інструктивно-методичні матеріали стосовно звітно-виборної кампанії. Проанонсуйте їх головам ППО, профгрупоргам</span><span style="font-size: 14.0pt;">;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="UK" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: UK;">- питання в розділ </span><span style="font-size: 14.0pt;">“</span><span lang="UK" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: UK;">Питання
- відповіді</span><span style="font-size: 14.0pt;">”</span><span lang="UK" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: UK;"> надсилати на електронну пошту </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: EN-US;">ohoronapratsi</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14.0pt;">@</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: EN-US;">gmail</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14.0pt;">.</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: EN-US;">com</span></b><span style="font-size: 14.0pt;"> ; </span><span lang="UK" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: UK;">юридичного, правового,
соціально-економічного змісту на </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: EN-US;">jur</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14.0pt;">-</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: EN-US;">osvita</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14.0pt;">@</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: EN-US;">yandex</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14.0pt;">.</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: EN-US;">ua</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 14.0pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></div>
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5271588532617408646.post-86038631614331613062014-04-29T23:20:00.000-07:002014-04-29T23:20:16.795-07:00<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj_7MZ9TpsyHj4IGCe0em-4bU0SG_31ynLnZJOYLVjvm6BSlAD_mXQKFwnYsQUqjbJb3E3g0_XeEEf2_elR1OinZPGWcoIlTkeRSxW1TsiqPPbmd6hB5AhNCN826q8QxLh4kapeNK8cqvLC/s1600/01.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj_7MZ9TpsyHj4IGCe0em-4bU0SG_31ynLnZJOYLVjvm6BSlAD_mXQKFwnYsQUqjbJb3E3g0_XeEEf2_elR1OinZPGWcoIlTkeRSxW1TsiqPPbmd6hB5AhNCN826q8QxLh4kapeNK8cqvLC/s1600/01.JPG" height="300" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 45pt; text-align: center; text-indent: -81pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="UK" style="color: red; font-size: 20.0pt; mso-ansi-language: UK;">Шановні колеги,
спілчани! </span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="UK" style="color: olive; font-size: 16.0pt; mso-ansi-language: UK;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Щиросердечно вітаю Вас зі святом Міжнародної солідарності трудящих та з
Днем Великої Перемоги!</span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="UK" style="color: olive; font-size: 16.0pt; mso-ansi-language: UK;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Першотравень –свято, яке символізує солідарність трудящих у боротьбі за свої
права. Ми шануємо всіх, хто чесною працею забезпечує розвиток країни створює її
багатство.</span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="UK" style="color: olive; font-size: 16.0pt; mso-ansi-language: UK;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Переконана, що спільно нам вдасться подолати всілякі негаразди,
забезпечити краще життя наших громадян,<span style="mso-spacerun: yes;">
</span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>розбудувати квітучу, єдину,
заможну державу.</span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="UK" style="color: olive; font-size: 16.0pt; mso-ansi-language: UK;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>9 Травня –величне свято народної мужності, доблесті, героїзму.</span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="UK" style="color: olive; font-size: 16.0pt; mso-ansi-language: UK;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Нехай ці свята принесуть радість,мир,<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>злагоду всій нашій країні, додадуть<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>наснаги, оптимізму, впевненості у</span></i></b><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="UK" style="color: olive; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: UK;"> </span></i><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="UK" style="color: olive; font-size: 16.0pt; mso-ansi-language: UK;">власні сили.</span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="UK" style="color: olive; font-size: 16.0pt; mso-ansi-language: UK;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Низький уклін ветеранам війни та<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>працівникам тилу.</span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="UK" style="color: olive; font-size: 16.0pt; mso-ansi-language: UK;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Бажаю блакитного Вам неба над головою, мирних, щасливих днів, зігрітих
сонячним теплом, нових творчих успіхів.</span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="UK" style="color: olive; font-size: 16.0pt; mso-ansi-language: UK;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="UK" style="color: olive; font-size: 16.0pt; mso-ansi-language: UK;"> З повагою</span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="UK" style="color: olive; font-size: 16.0pt; mso-ansi-language: UK;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Голова обкому Профспілки</span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="UK" style="color: olive; font-size: 16.0pt; mso-ansi-language: UK;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>працівників освіти і науки</span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="UK" style="font-size: 16.0pt; mso-ansi-language: UK;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: olive;">України<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span style="color: red;">Н.І.Гринь</span><span style="color: olive;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="UK" style="font-size: 16.0pt; mso-ansi-language: UK;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: olive;"><span style="mso-spacerun: yes;"><br /></span></span></b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-6PnvIkd29DBY89iYRhvIHucS6Oxi32ZVpIDZ_Aut9gzCT0-df_YIN082j9FCEF8F_e_lxChi0JEiSpRCILVvTy1_F8vJ0IurSe4Ag1Iz8LH2qN6VlDT1HjyIH7USAkNuKou91P_Sp5bC/s1600/02.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-6PnvIkd29DBY89iYRhvIHucS6Oxi32ZVpIDZ_Aut9gzCT0-df_YIN082j9FCEF8F_e_lxChi0JEiSpRCILVvTy1_F8vJ0IurSe4Ag1Iz8LH2qN6VlDT1HjyIH7USAkNuKou91P_Sp5bC/s1600/02.JPG" height="281" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="UK" style="font-size: 16.0pt; mso-ansi-language: UK;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: olive;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b></span></div>
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="UK" style="color: olive; font-size: 16.0pt; mso-ansi-language: UK;"><br /></span></b></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5271588532617408646.post-28232895628522824652014-04-28T22:55:00.000-07:002014-04-28T22:55:54.903-07:00Всесвітній день охорони праці – 2014<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-wUFWGPZ19twQ0HGLBxWVC8sE1aoXZ7yhhIZftBJVRhvEgCdB37h7aeSk1FXaTEqEyzwQ-s6XoJmCSB-u34IeZXS4HuaE04xYKkbnUPlA4OwblrBMudB1F3lWW6AOc8ki49iIrIr9hAoL/s1600/1396515001_oxor_praci.jpg" height="191" width="200" /> Відповідно до Указу Президента від 18 серпня 2006 року № 685/2006 «Про День охорони праці» в Україні було підтримано ініціативу Міжнародної організації праці з відзначення 28 квітня Всесвітнього дня охорони праці.</div>
<br />
Основною метою цього заходу є привернення уваги суспільства, органів державної влади, суб’єктів господарювання, громадських організацій до питань охорони праці, запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням, вшанування пам’яті осіб, які загинули на виробництві.<br />
<br />
У 2014 році Всесвітній день охорони праці за рекомендацією Міжнародної організації праці відзначатиметься під девізом – Безпека праці та здоров’я під час використання хімічних речовин на виробництві.<br />
<br />
Актуальність відповідної тематики обумовлена тим, що сьогодні хімічні речовини та їх сполуки є одними з основних, як у повсякденному житті людини, так і на виробництві.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="http://pon.org.ua/dokumenty/3054-vsesvitnij-den-oxoroni-praci-2014.html" target="_blank">Читати докладніше на сайті Профспілки працівників освіти і науки України</a></div>
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5271588532617408646.post-1568656482121444562013-12-19T23:16:00.000-08:002013-12-19T23:16:51.612-08:00Зі святом!<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdHjK3zh4_mMWImLEfie1XCf1NAP1qvyki0YBaveiytVlHpIU0l51qGr4d1MjWNATsGVyK5XDGos0s_6d2FLJxge1EWCDfnP3uQXoJw40T7GfSzvlv4hUA5WldSPryltOkTzNRZPai8C3B/s1600/1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdHjK3zh4_mMWImLEfie1XCf1NAP1qvyki0YBaveiytVlHpIU0l51qGr4d1MjWNATsGVyK5XDGos0s_6d2FLJxge1EWCDfnP3uQXoJw40T7GfSzvlv4hUA5WldSPryltOkTzNRZPai8C3B/s320/1.jpg" width="232" /></a></div>
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5271588532617408646.post-62133598047591407702013-10-29T01:21:00.001-07:002013-10-29T01:24:45.467-07:00У профспілці повідомили про недостатність коштів на зарплати працівникам більшості територій<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMwMFeyRVjdK39tOfUh-ejXoWJPz_Xj_smSreF1NOk-jKcevwh1lQBx5wUNN7Z7pJ9cmHq3l5S0z70cQ_0UOv3urXajq7DqE9KRnjcpC6JhEgmwT6ZY76E5OahHeEP6WEW_dlC4nQilVny/s1600/3_82-001_i.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="131" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMwMFeyRVjdK39tOfUh-ejXoWJPz_Xj_smSreF1NOk-jKcevwh1lQBx5wUNN7Z7pJ9cmHq3l5S0z70cQ_0UOv3urXajq7DqE9KRnjcpC6JhEgmwT6ZY76E5OahHeEP6WEW_dlC4nQilVny/s200/3_82-001_i.jpg" width="200" /> </a>
Недостатність коштів на виплату зарплати працівникам освіти більшості
територій в листопаді-грудні призводить до напруження в освітянському
середовищі. Про це заявив заступник голови Профспілки працівників освіти
і науки України Сергія Романюка під час виступу на парламентських
слуханнях "Доступність та якість загальної середньої освіти: стан і
шляхи поліпшення". <a href="http://osvita.ua/school/37524/" target="_blank">Читати докладніше на сайті Освіта.ua </a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
Профспілка працівників освіти
і науки
Запорізької області підготувала матеріали до виступу на парламентські слухання Романюку С.М.:<br />
"Однією з умов надання якісної освіти є наявність висококваліфікованих, високооплачуваних педагогічних працівників. А це можливо при належному фінансовому забезпеченні галузі.<br />
На даний час в державі створено законодавче поле для забезпечення діяльності освіти, таких її суб’єктів, як загальноосвітні школи та їх працівники. Вже понад 22 роки діє основний галузевий закон «Про освіту», майже 14 років спеціальний закон «Про загальну середню освіту». Однак впродовж цього часу гарантований законом рівень фінансування освіти не забезпечувався.<br />
<a name='more'></a> Найбільший обсяг видатків на галузь був у 2010 році, який з урахуванням спеціального фонду сягав 7,4 % від ВВП проти гарантованих не менше 10% національного доходу. У середньому ж цей показник коливається у межах 6,2- 6,6 %.<br />
Через недостатність видатків у більшості територій не забезпечується виплата педагогічним працівникам винагороди за сумлінну працю та допомоги на оздоровлення. Має місце безпідставне скасування або зменшення вчителям доплат за певні види педагогічної роботи, за виконання обов’язків тимчасово відсутніх колег, суміщення посад, примусове надання безоплатних відпусток.<br />
Порушуються вимоги законодавства щодо рівня посадового окладу працівника I тарифного розряду. Через Урядові рішення його розмір на 295 гривень нижчий від мінімальної заробітної плати. У цьому контексті розраховуємо на підтримку Верховної Ради про прискорення прийняття Урядом постанови про збільшення з 1 грудня базового посадового окладу ЄТС у зв’язку з підвищенням мінімальної зарплати до 1218 грн. Її відсутність призведе до збільшення розриву між цими показниками майже на третину та в кінцевому результаті до фактичного замороження заробітної плати. Вважаємо, що з маніпуляціями навколо цих двох стандартів має бути покінчено. Переконані, що саме Верховна Рада повинна затверджувати в держбюджеті розмір I тарифного розряду ЄТС на рівні мінімальної заробітної плати.<br />
Такий стан фінансування галузі призвів до невиконання встановлених ст.57 Закону «Про освіту» державних гарантій працівникам освіти. Середній розмір посадових окладів педпрацівників складає лише 44% від законодавчо встановленого рівня. У зв’язку з цим кожен з педагогів недоотримує в середньому понад 3,2 тис. грн., а спеціалісти – понад 1,6 тис. грн. на місяць.<br />
ЦК Профспілки підтримує законодавчу ініціативу профільного Комітету щодо відновлення редакції ст. 57, яка діяла до грудня 2007 року, та розраховує на підтримку народних депутатів із забезпечення реалізації гарантій педагогічним та іншим працівникам в рівнях оплати праці. За прогнозними розрахунками, здійсненими профспілкою на прохання Комітету, додаткова потреба видатків для їх реалізації складає орієнтовно 41,6 млрд.грн. З них до бюджету у вигляді податку з доходів фізичних осіб повернеться близько 6,2 млрд.грн., а фонди загальнообов’язкового державного страхування та пенсійний поповняться сумою в 1,5 млрд.грн.<br />
Викликає тривогу та призводить до напруження в освітянському середовищі недостатність коштів на виплату зарплати працівникам більшості територій в листопаді-грудні, а також якість казначейського обслуговування навіть за їх наявності. За оперативними даними ланок Профспілки додаткова потреба видатків на оплату праці у місцевих бюджетах становить близько 2 млрд.грн.<br />
Освітяни занепокоєні невизначеністю з прогнозними показниками проекту Держбюджету на 2014 рік, в першу чергу стосовно розміру мінімальної заробітної плати та величини першого тарифного розряду ЄТС. Розраховуємо на підтримку органу законодавчої влади в питанні неухильного дотримання положень Національної стратегії розвитку освіти в Україні на період до 2021 року. Удосконалення системи оплати праці працівників освіти має бути спрямовано на забезпечення визначених ст. 57 Закону «Про освіту» державних гарантій. При цьому наполягаємо на недопущенні прийняття Урядом постанови в запропонованій нині редакції. Основними з вимог профспілки до цього документа є встановлення посадового окладу працівника першого тарифного розряду в розмірі мінімальної заробітної плати та запровадження коефіцієнта підвищення посадових окладів педагогічним та науково-педагогічним працівникам не нижче 2,0.<br />
Хочу висловити занепокоєння з приводу, так званої «оптимізації шкіл», особливо у сільській місцевості, яка може призвести до стану, що склався з забезпеченням місцями в дошкільних закладах. За даними статистики в 2012 році кількість шкіл зменшилась на 202 заклади та призупинено діяльність ще 177 шкіл. Поліпшенню ситуації із надання якісної загальної середньої освіти усім дітям сприятиме прийняття Верховною Радою рішення про мораторій на закриття загальноосвітніх шкіл у сільській місцевості.<br />
Для забезпечення справедливого розподілу міжбюджетних трансфертів між державним та місцевими бюджетами потребує збільшення у Формулі коефіцієнт приведення кількості учнів денних загальноосвітніх шкіл сільської місцевості при наповнюваності класів менше 11 осіб до показника 3,0 замість існуючого 1,684.<br />
Вимагає якнайшвидших змін стаття 90 Бюджетного кодексу щодо фінансування з обласних бюджетів спеціалізованих інтернатних закладів за умови, якщо не менше 70% учнів є жителями інших населених пунктів області. Введення з нового року цього нормативу призведе до закриття тих закладів, в яких навчається більше ніж 30% дітей обласного центру.<br />
Запровадження в загальноосвітніх школах інклюзивного навчання вимагає прийняття рішення про підвищену оплату праці вчителів, які одночасно працюють в класах з дітьми, що потребують корекції фізичного та розумового розвитку.<br />
На законодавчому рівні необхідно усунути двозначність з призначенням на посади керівників комунальних загальноосвітніх шкіл.<br />
Негайного вилучення з постанови Уряду від 25.08.2008 р. № 530 вимагає п.14 стосовно обмеження права педагогічних працівників сільської місцевості на безплатне користування житлом з опаленням і освітленням середньомісячним сукупним доходом 900 гривень.<br />
Потребують урегулювання питання пенсійного забезпечення педагогічних працівників на рівні 80 % заробітку, а також належного фінансування безоплатних медичних оглядів, здійснення відповідних виплат у зв’язку з підвищенням кваліфікації, регулярного безкоштовного підвезення сільських педагогів до роботи і додому, запровадження ефективного механізму забезпечення житлом, звільнення дитячих оздоровчих таборів від орендної плати за землю. <br />
Вирішенню зазначених проблем сприятиме позиція народних депутатів України щодо забезпечення при внесенні змін до Державного бюджету на 2013 рік та при прийнятті його на 2014 рік видатків на освіту з максимальним наближенням їх до вимог ст. 61 Закону «Про освіту», з відображенням відповідних заходів в рекомендаціях слухань Верховної Ради України з означеного питання."<br />
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5271588532617408646.post-68276561438139857552013-10-28T05:25:00.000-07:002013-10-28T05:25:24.109-07:00<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt;">П</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="UK" style="font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: UK;">РОФСПІЛКА
ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoBodyText" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="UK">ЗАПОРІЗЬКА ОБЛАСНА
ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ</span></b></div>
<div align="center" class="MsoBodyText" style="text-align: center;">
<span lang="UK" style="font-size: 8.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;"><o:p> </o:p></span><span lang="UK" style="font-size: 11.0pt; font-weight: normal;">ОБЛАСНИЙ КОМІТЕТ</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="UK" style="mso-ansi-language: UK;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span>___________________________________________________________</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">майд. Профспілок, 5, м.
Запоріжжя, 69044, тел.</span><span lang="UK" style="font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: UK; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">,факс</span><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;"> 233-43-41</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span lang="EN-US" style="font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">E</span><span lang="UK" style="font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: UK; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">-</span><span lang="EN-US" style="font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">Mail</span><span lang="UK" style="font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: UK; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">: </span><span lang="EN-US" style="font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-size: 10.0pt;"><a href="mailto:oon2004@list.ru">oon<span lang="UK" style="mso-ansi-language: UK;">2004@</span>list<span lang="UK" style="mso-ansi-language: UK;">.</span>ru</a></span></div>
<br /><br />
<br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="UK" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: UK;">28 жовтня</span><span lang="UK" style="font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: UK; mso-bidi-font-size: 10.0pt;"> </span><span lang="UK" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: UK;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>2013 року № 176<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="UK" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: UK;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="UK" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: UK;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="UK" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: UK;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Шановні освітяни!</span></i></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="UK" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: UK;"><o:p> </o:p></span></i></b><span lang="UK" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: UK;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<span lang="UK" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: UK;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>На ваші численні звернення до обласного<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>комітету Профспілки працівників освіти і
науки України про недостатнє фінансування галузі на листопад-грудень 2013 року
та примусове відправлення у відпустки без збереження заробітної плати, яке
викликає тривогу і призводить до напруженості в колективах, повідомляємо, що
питання розглянуто на президії обкому Профспілки<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>і<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>доведено до облдержадміністрації у виступі голови обкому Профспілки
Гринь Н.І. на пленумі облпрофради 22 жовтня 2013р. у присутності заступника
голови<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>облдержадміністрації Гончарука
Петра Адольфовича.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<span lang="UK" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: UK;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>16 жовтня направлено листи головам
районних держадміністрацій, мерам міст, голові<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>обласної державної адміністрації Пеклушенко О.М. про безумовне виконання
доручення Прем’єр – Міністра України Азарова М.Я. про недопущення примусового
відправлення педпрацівників у відпустки без збереження заробітної плати. У
період перебування у відпустці без збереження заробітної плати працівників
позбавляють можливості працювати та отримувати винагороду за виконану роботу,
яка є джерелом їх існування. Крім того, зменшуються відрахування до Пенсійного
фонду, що в подальшому негативно вплине на майбутній розмір пенсії.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<span lang="UK" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: UK;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Звертаємося до Вас, шановні освітяни з
проханням – не писати заяви на примусові відпустки, працювати і заспокоїтися,
так як Гончарук П.А. –заступник голови держадміністрації запевнив, що заробітна
плата буде виплачена в повному обсязі і вчасно.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<span lang="UK" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: UK;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Ми і
надалі будемо відстоювати ваші трудові права.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<span lang="UK" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: UK;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<span lang="UK" style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: UK;">Президія обкому Профспілки</span></div>
<span lang="UK" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: UK; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: RU;">працівників освіти і науки України </span>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5271588532617408646.post-24379252194948791442013-10-02T23:29:00.003-07:002013-10-02T23:30:12.726-07:00Зі святом!<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZshhsw9Nq-WLuGCFichtgcwigxiG59NVnThu9NTSf8CawzXLcm7dyjieQxHOEMLe3uUa6xsjz4MIGVaumKqy9-9TUZx3yxZAkP92_Sl9Xye7krnH1Dl03sbUjtyN9eUkf2VpZbUpNjgjS/s1600/1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZshhsw9Nq-WLuGCFichtgcwigxiG59NVnThu9NTSf8CawzXLcm7dyjieQxHOEMLe3uUa6xsjz4MIGVaumKqy9-9TUZx3yxZAkP92_Sl9Xye7krnH1Dl03sbUjtyN9eUkf2VpZbUpNjgjS/s320/1.jpg" width="227" /></a></div>
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5271588532617408646.post-67402879648349271852013-02-05T23:24:00.004-08:002013-02-05T23:26:50.085-08:00Пансіонат «Пролісок»<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span lang="UK"><span style="font-size: small;">Пансіонат «Пролісок»</span></span></u></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="UK"><span style="font-size: small;">Львівської обласної організанції
профспілки</span></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="UK"><span style="font-size: small;">працівників освіти і науки у
м.Трускавець</span></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span lang="UK"><span style="font-size: small;">пропонує</span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="font-size: small;">графік
заїздів на </span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="font-size: small;">сезон зима-весна</span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="font-size: small;">2013 </span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="font-size: small;">р.</span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="UK"><span style="font-size: small;">14.01.13-25.01.13</span></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="UK"><span style="font-size: small;">28.01.13-08.02.13</span></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="UK"><span style="font-size: small;">11.02.13-22.02.13</span></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="UK"><span style="font-size: small;">25.02.13-08.03.13</span></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="UK"><span style="font-size: small;">11.03.13-22.03.13</span></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="UK"><span style="font-size: small;">25.03.13-05.04.13</span></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="UK"><span style="font-size: small;">08.04.13-19.04.13</span></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="UK"><span style="font-size: small;">22.04.13-03.05.13</span></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="UK"><span style="font-size: small;">06.05.13-17.05.13</span></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="UK"><span style="font-size: small;">20.05.13-31.05.13</span></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="UK"><span style="font-size: small;">Ціна за перебування </span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="font-size: small;">в пансіонаті за 12 днів</span></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="UK"><span style="font-size: small;">для членів профспілки працівників
освіти та науки України</span></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="UK"><span style="font-size: small;">Номери типу «економ»</span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="font-size: small;">(155,00 за добу)</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="UK"><span style="font-size: small;">(проживання-80,00грн,харчування-75,00грн)</span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="font-size: small;">-</span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: small;">1860,00 грн</span></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="UK"><span style="font-size: small;">Номери типу «стандарт»
(195,00 за добу)</span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="UK"><span style="font-size: small;">(проживання-120,00грн,
харчування-75,00грн)</span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="font-size: small;">-</span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: small;">2340,00 грн.</span></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="UK"><span style="font-size: small;">Номери типу «пів-люкс»</span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="font-size: small;">(230,00 за добу)</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="UK"><span style="font-size: small;">(проживання-155,00грн,
харчування-75,00грн)</span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: small;">-</span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;">
</span></span><span style="font-size: small;">2760,00 грн.</span></b></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="UK"><span style="font-size: small;">(вартість путівки може
змінюватися)</span></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="UK"><span style="font-size: small;">У вартість </span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="font-size: small;">входить :</span></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span lang="UK"><span style="font-size: small;">- проживання</span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;">
</span></span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span lang="UK"><span style="font-size: small;">- 3-х</span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="font-size: small;">разове
харчування</span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span lang="UK"><span style="font-size: small;">- консультація лікаря</span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span lang="UK"><span style="font-size: small;">- сенглентно-киснева пінка</span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span lang="UK"><span style="font-size: small;">В пансіонаті</span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;">
</span></span><span style="font-size: small;">працює</span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="font-size: small;">масажний кабінет та зона </span></span><span lang="EN-US"><span style="font-size: small;">WI</span></span><span style="font-size: small;">-</span><span lang="EN-US"><span style="font-size: small;">FI</span></span><span lang="EN-US"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="font-size: small;">інтернету</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span lang="UK"><span style="font-size: small;">Прийом відпочиваючих проводиться </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-size: small;">згідно попередньої оплати</span></u><span style="font-size: small;">.</span></b></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-US"><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span></span><span lang="UK"><span style="font-size: small;">Директор
</span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="font-size: small;">пансіонату</span><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="font-size: small;">Шевців
Юрій Володимирович</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="UK" style="color: red;"><span style="font-size: small;">Додаткова
інформація за тел. 4-17-63 (Людмила Павлівна) , 4-17-64 (Микола Миколайович)</span></span></div>
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5271588532617408646.post-65297479849963521232013-02-03T23:54:00.000-08:002013-02-03T23:54:27.533-08:00Профспілка просить Азарова виконувати зарплатні обіцянки<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
Профспілка працівників освіти звернулась до прем’єра з проханням забезпечити підвищення розмірів посадових окладів освітян відповідно до досягнутих з профспілками домовленостей.<br /> Про це йдеться у зверненні ЦК Профспілки працівників освіти і науки України до прем’єр-міністра Миколи Азарова з приводу необхідності прискорення прийняття постанови стосовно підвищення розміру посадового окладу працівника першого тарифного розряду Єдиної тарифної сітки.<br /> "Зволікання з її прийняттям призвело до зменшення порівняно з новоприйнятою мінімальною заробітною платою розмірів посадових окладів працівників, посади яких віднесено до 1-2 тарифних розрядів ЄТС, а також до замороження рівня оплати праці всіх інших працівників закладів та установ освіти, як і інших галузей бюджетної сфери", - зазначають у профспілці.<br /> Також у профспілці нагадали, що досягнутими компромісними домовленостями з профспілками, зафіксованими в протоколі спільної робочої Комісії від 27 липня 2012 року, зафіксовано чотириразове підвищення розміру посадового окладу працівника першого тарифного розряду, а саме з 1 січня 928 гривень, з 1 квітня 942 гривні, з 1 жовтня 967 гривень, з 1 грудня 982 гривні, що сприяло б зменшенню різниці між мінімальною заробітною платою та базовим посадовим окладом ЄТС.<br /> "Слід констатувати, що порівняно з груднем минулого року ця різниця збільшиться в 2013 році з 295 гривень до 308 – 379 гривень. Не відповідають також досягнутим з профспілками домовленостям розміри посадових окладів працівників, посади яких відносяться до 1-5 тарифних розрядів", - йдеться у зверненні до Азарова.<br /> У профспілці зазначили, що таким чином порушуються зобов’язання Генеральної угоди зокрема щодо поступового наближення розмірів посадових окладів до законодавчо гарантованого рівня та системного підвищення середньої заробітної плати в бюджетній сфері.<br /> ЦК Профспілки працівників освіти і науки України просять Азарова забезпечити щоквартальне підвищення розмірів посадових окладів працівників освіти відповідно до досягнутих з профспілками домовленостей.<br /><br /> <span style="font-size: x-small;"><br /> За матеріалами: Освіта.ua<br /> Дата публікації: 01.02.2013</span></div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5271588532617408646.post-24804745900479761132012-12-21T00:07:00.000-08:002012-12-21T00:07:38.875-08:00ТВІЙ ВИБІР – ПРОФСПІЛКА<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<b> ТВІЙ ВИБІР – ПРОФСПІЛКА</b><br />
Як профспілка може захистити тебе при укладенні та виконанні колективного договору?<br />
Профспілка представляє на переговорах про укладення колективного договору інтереси всіх працівників незалежно від їх членства в профспілковій організації, а значить, захищає інтереси всього колективу. </div>
<div style="text-align: justify;">
Після укладення колективного договору профспілка може і повинна контролювати його виконання і вживати заходів до посадових осіб, які не виконують колдоговір, інформувати про них трудовий колектив, не допускати порушень умов колективного договору. </div>
<div style="text-align: justify;">
У центрі уваги профспілки - все життя людини. </div>
<div style="text-align: justify;">
Колективний договір покликаний забезпечити не тільки чесні трудові взаємини, але й повноцінне особисте життя через гідну оплату праці, навчання, вирішення житлових питань, відпочинок, соціальний захист.</div>
<div style="text-align: justify;">
Тобі самому вирішувати - чи хочеш ти впливати на своє життя, на умови, в яких працюєш, на зарплату і соціальні гарантії або хочеш покірно чекати і терпіти несправедливість.</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5271588532617408646.post-76943967065436355192012-08-31T03:49:00.000-07:002012-08-31T03:49:15.715-07:00Шановні освітяни!<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<h3 style="text-align: left;">
1 вересня - це свято освітян, свято скромних, достойних людей, свято добра, мудрості й любові. </h3>
<h3 style="text-align: left;">
Дорогі освітяни, бажаю вам у новому навчальному році осягнути нові здобутки освітніх інновацій і втілити їх у життя вашого навчального закладу, зустріти добрих і надійних друзів, розуміння колег і керівництва у реалізації сміливих творчих проектів, а головне — досягти омріяної мети. </h3>
<h3 style="text-align: left;">
Хай цьогорічний першовересень буде сонячним, несе добрий настрій у кожний навчальний заклад, кожну родину!
</h3>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5271588532617408646.post-66553199418545828172012-03-13T01:58:00.001-07:002012-03-13T02:05:46.763-07:00ПРАВА ТА ГАРАНТІЇ ЧЛЕНА ПРОФКОМУВідповідно до статті 252 Кодексу законів про працю України працівникам підприємств, установ, організацій, обраним до складу виборних профспілкових органів, гарантуються можливості для здійснення їхніх повноважень.<br />Зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускаються лише за попередньою згодою профспілки.<br />Звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації (у тому числі структурних підрозділів), його керівників, профспілкового представника (там, де не обирається виборний орган професійної спілки), окрім випадків дотримання загального порядку, допускається за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищого виборного органу цієї професійної спілки (об'єднання професійних спілок).<br />Працівники, які обиралися до складу профспілкових органів підприємства, установи, організації, протягом року після закінчення строку, на який вони обиралися, не можуть бути звільнені з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, виявленої невідповідності працівника обійманій посаді або виконуваній роботі у зв'язку зі ста-ном здоров'я, що перешкоджає виконанню роботи, або вчинення працівником дій, за які законом передбачена можливість звільнення з роботи чи служби).<br />Це не стосується працівників, які достроково припинили свої повноваження у цих органах через неналежне виконання обов'язків або за власним бажанням, за винятком випадків, пов'язаних зі станом здоров'я.<br />Працівники, звільнені у зв'язку з обранням до складу виборних профспілкових органів, після закінчення строку повноважень повертаються на попереднє місце роботи (посаду) або за згодою працівника призначаються на іншу рівнозначну посаду.<br />Членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов'язків, надається на умовах, передбачених колективним договором, вільний від роботи час зі збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших- громадськнх обов'язків в інтересах трудового колективу, а також для участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менш як дві години на тиждень.<br />На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу профспілкових органів підприємства, установи, організації, надається додаткова відпустка тривалістю до 6 календарних днів зі збереженням середньої заробітної плати за рахунок власника або уповноваженого ним органу.<br />За працівниками, обраними до складу виборних органів профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі, організації, зберігаються соціальні пільги та заохочення, встановлені для інших працівників за місцем роботи відповідно до законодавства. За рахунок коштів підприємства цим працівникам можуть бути надані додаткові пільги, якщо це передбачено колективним договором.<br /><br /><br />ДО ВІДОМА<br />Первинні профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях та їх структурних підрозділах представляють інтереси членів профспілки та захищають їхні трудові, соціально-економічні права та інтереси. Первинки здійснюють свої повноваження через створені відповідно до статуту (положення) виборні органи, а в організаціях, де виборні органи не створюються, через профспілкового представника, уповноваженого згідно із статутом на представництво інтересів членів професійної спілки, який діє у межах прав, наданих Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» і статутом професійної спілки.Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5271588532617408646.post-74527363906549198522012-02-28T03:20:00.001-08:002012-02-28T03:22:38.212-08:00Пансіонат «Пролісок»Пансіонат «Пролісок» м. Трускавець<br />Львівської обласної організанції профспілки працівників освіти та науки пропонує графік заїздів на сезон весна-літо 2012 р.<br />30.04.12-11.05.12<br />14.05.12-25.05.12<br />28.05.12-08.06.12<br />11.06.12-22.06.12<br />25.06.12-06.07.12<br />09.07.12-20.07.12<br />23.07.12-03.08.12<br />06.08.12-17.08.12<br />20.08.12-31.08.12<br />Ціна за перебування в пансіонаті за 12 днів для членів профспілки працівників освіти та науки України<br /><br />Номери типу «економ» (145,00 за добу ) - 1740,00 грн<br />Номери типу «стандарт» (175,00 за добу) - 2100,00 грн<br />Номери типу «пів-люкс» (205,00 за добу) - 2460,00 грн<br />(вартість путівки може змінюватися)<br />Ціна за перебування в пансіонаті за 12 днів для відпочиваючих ,які не є членами галузевої профспілки<br /><br />Номери типу «економ» (160,00 за добу ) - 1920,00 грн<br />Номери типу «стандарт» (195,00 за добу) - 2340,00 грн<br />Номери типу «пів-люкс» (225,00 за добу) - 2700,00 грн<br />(вартість путівки може змінюватися)<br /><br />В вартість входить :<br />- проживання <br />- 3-х разове харчування<br />- консультація лікаря<br />В пансіонаті працює масажний кабінет.<br /><br />Прийом відпочиваючих проводиться згідно попередньої оплати.<br />Замовлення приймаються за телефоном:<br />03247-5-45-31<br />03247-5-17-50 (факс)<br />067-706-98-45<br />e-mail: prolisok-osvita@ukr.net<br /><br /><br /> Директор пансіонату Шевців Юрій ВолодимировичUnknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5271588532617408646.post-47946578996102111522011-11-22T06:12:00.000-08:002011-11-22T06:17:54.691-08:00Про виплату пенсій за вислугу роківДо Федерації профспілок України надходить чимало звернень щодо виплати пенсій за вислугу років працівникам освіти та охорони здоров 'я, які після призначення пенсії працюють на відповідних посадах у закладах освіти та охорони здоров 'я за сумісництвом. Спілчани просять докладно роз'яснити порядок їх виплати. <br /><br /> <br />Нагадаємо, що відповідно до п. «е» статті 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та постанови Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 № 909 праців-ники освіти, охорони здоров'я та соціального забезпечення мають право на пенсію за вислугу років за наявності 25 років спеціального стажу роботи незалежно від віку.<br />За часів СРСР, згідно з роз'ясненнями відповідних державних органів (Держкомпраці СРСР, Мінсоцзахисту України), до спеціального стажу роботи для призначення пенсії за вислугу років зараховувалася тільки робота за основним місцем роботи. Робота за сумісництвом не зараховувалася до спеціального стажу, оскільки особи, які працюють за сумісництвом, пільгами, встановленими для працівників підприємств, установ, організацій, не користуються незалежно від того, працюють вони на цій роботі повний робочий день чи ні.<br />Стосовно виплати пенсій за вислугу років законодавчими актами жодних обмежень не встановлено. Навпаки - статтею 85 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що пенсії (не зазначено, який саме вид, а тому мова може йти про всі види пенсій) виплачуються без урахування одержуваного заробітку (прибутку) за місцем проживання пенсіонера і незалежно від реєстрації місця проживання. Відповідно до роз'яснення державних органів; пенсія за вислугу років виплачується непрацюючим пенсіонерам або якщо пенсіонер працює на роботах, які не, дають право на цю пенсію. Тож якщо пенсіонер, отримуючи пенсію за вислугу років, працевлаштується на посади, робота на яких дає право на зазначений вид пенсії, то виплата пенсії призупиняється.<br />Ураховуючи те, що робота за сумісництвом не дає права на пенсію за вислугу років, то після призначення пенсії за вислугу років пенсіонери можуть працювати на посадах, передбачених Переліком закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 № 909, за сумісництвом, отримуючи при цьому пенсію без обмеження. Проте, як свідчать звернення, через незрозумілі причини 2011 року Пенсійний фонд України почав нараховувати переплату пенсій тим пенсіонерам, які отримують пенсію за вислугу років і працюють на відповідних посадах за сумісництвом.<br />Вважаючи такі дії органів Пенсійного фонду незаконними, Федерація профспілок України звернулася до Мінсоцполітики, на яке покладено державне регулювання та нагляд за призначенням, перерахунком і виплатою пенсій у солідарній пенсійній системі, із проханням втрутитися та вжити заходів для забезпечення виконання законодавства у повному обсязі. Адже якщо робота за сумісництвом не дає права на призначення пенсії за вислугу років, то відповідно вона не може позбавляти пенсіонера права на отримання такої пенсії.<br />Слід зазначити, що із цим питанням Федерація профспілок звернулася До Міністерства юстиції України, але, на жаль, цей державний орган ухиляється від надання конкретної відповіді, посилаючись на те, що зазначене питання перебуває в компетенції Мінсоцполітики України. <br />Про хід розв'язання цієї проблеми Федерація профспілок інформуватиме членські організації та читачів газети.<br /><br />ВОЛОДИМИР МАКСИМЧУК,<br />ЗАВІДУВАЧ ВІДДІЛУ ПЕНСІЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ АПАРАТУ ФПУUnknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5271588532617408646.post-14140633808947945632011-11-11T01:15:00.000-08:002011-11-11T01:16:28.591-08:00Керівнику членської <br />організації облпрофради<br /><br /> 20 жовтня ц.р. в першому читанні Верховною Радою України схвалено проект Закону України "Про Державний бюджет України на 2012 рік" (реєстр. №9000 від 15.09.2011 р.).<br /> Влада пропонує в Державному бюджеті 2012 року:<br />- незаконно занижений розмір прожиткового мінімуму, що розрахований на застарілих наборах продуктів харчування, непродовольчих товарів та послуг, затверджених ще 2000 року;<br />- мізерну мінімальну заробітну плату, яка не дасть не те, що прогодувати сім'ю, а й самого працівника.<br /> З метою адекватної профспілкової реакції членським організаціям рекомендовано до 10 листопада ц.р. організувати проведення в кожній первинній профспілковій організації розширеного засідання профком, на якому розглянути питання загрози конституційним правам громадян, що несе проект Державного бюджету 2012 року. Рішення профспілкового комітету оформити в вигляді листа, телеграми та направити Президенту України (Адреса: 01220, м. Київ, вул. Банкова, 11). Копію листа ФПУ до Президента України додається.<br /> Просимо оперативно до 08.11.2011 проінформувати відділ соціально- економічного захисту облпрофради про прийняті Вами рішення щодо:<br />- поширення доданої інформації<br />- організації проведення розширених засідань профкому<br /><br /><br />Голова Запорізької <br />облпрофради В.М. СластьонUnknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5271588532617408646.post-38644259777605019802011-11-09T23:40:00.000-08:002011-11-09T23:42:12.642-08:00Звернення до Президента УкраїниПрезиденту України Януковичу В.Ф.<br /><br /> Голові Верховної Ради України<br />Литвину В.М.<br /><br /><br /> Запорізька обласна організація профспілки працівників освіти і науки України, яка об’єднує 78000 членів профспілки, занепокоєна станом фінансування галузі, оплатою праці, низькими соціальними гарантіями у проекті Державного бюджету на 2012рік.<br /> Ми разом з іншими галузевими профспілками області підтримуємо передвиборчу програму «Україна – для людей» та Програму економічних реформ на 2010-2014 роки «Заможне суспільство, конкурентноспроможна економіка, ефективна держава», але в повсякденному житті не відчуваємо значних зрушень в цьому напрямку.<br /> Занепокоєння викликають :<br />- недостатній рівень соціальних стандартів та гарантій, закладених в проект Державного бюджету України на 2012рік, для реалізації конституційного права на достатній життєвий рівень працівників та їх сімей;<br />- незаконно знижений прожитковий мінімум, встановлений на його рівні розмір мінімальної заробітної плати, розміри соціальних виплат призведуть до ще більшого збідніння населення;<br />- незначні підвищення заробітної плати в галузі освіти, які демонстративно часто проводяться Кабінетом Міністрів України, позбавляють працівників права на індексацію доходів, що нівелює саму ідею цього підвищення і робить цю зарплату системно низькою;<br />- незаконне обмеження гарантій по забезпеченню безоплатним користуванням житлом з опаленням і освітленням педагогічних працівників у сільській місцевості і селищах міського типу за п.4ст.57 Закону України « Про освіту»;<br />- систематичне щорічне недофінансування фонду заробітної плати в галузі. Станом на 1.11.2011р. до кінця 2011року на заробітну плату в галузі області не вистачає 23000000 гривень;<br />- неефективність бюджетної Програми надання пільгових кредитів на будівництво (придбання) житла для педагогічних та науково-педагогічних працівників.<br /><br /> Запорізька обласна організація профспілки працівників освіти і науки України, керуючись положеннями Конституції України, Законами України <br />«Про освіту», «Про оплату праці» та виходячи із критичної ситуації, що склалася в галузі освіти і суспільства, вимагають від Президента України як гаранта Конституції, від Верховної Ради України як вищого законодавчого органу:<br />1. Закласти в проект Державного бюджету України на 2012рік соціальні стандарти та гарантії, що дають можливість реалізації громадянами конституційного права на достатній життєвий рівень.<br />2. Забезпечити бюджетне асигнування на освіту у розмірі 10% внутрішнього валового продукту, як це передбачено ст.57 Закону України «Про освіту».<br />3. Встановити посадові оклади науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів ІІІ і ІУ рівнів акредитації на рівні подвійної середньої заробітної плати працівників промисловості, як це передбачено ст.57 Закону України «Про освіту».<br />4. Встановити посадові оклади педагогічним працівникам вищих навчальних закладів освіти І-ІІ рівнів акредитації, загальноосвітніх, дошкільних, позашкільних, професійно-технічних та інших навчальних закладів на рівні не нижчому від середньої заробітної плати працівників промисловості відповідно до ст.57 Закону України «Про освіту».<br />5. Забезпечити педагогічних працівників, які працюють у сільській місцевості та селищах міського типу, безоплатним користуванням житлом з опаленням і освітленням незалежно від розміру їх зарплат та пенсій згідно ст.57 Закону України «Про освіту».<br />6. Надавати в необхідних розмірах пільгові довготермінові кредити на будівництво, придбання житла.<br />7. Прийняти міри по стабілізації цін на основні групи продуктів і товарів.<br /><br />8 листопада 2011рокуUnknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5271588532617408646.post-21801957693459779932011-10-27T03:21:00.000-07:002011-10-27T03:22:59.577-07:00Навіщо людині профспілка?Профспілку можна порівняти з сім’єю. Вона так само створюється на засадах спільності інтересів, для задоволення власних запитів, утворення дружнього колективу та прояву турботи про його членів…<br /><br />ЩО Ж ТАКЕ «ПРОФСПІЛКА»?<br /><br />Профспілка – це добровільна неприбуткова самоврядна громадська організація, що діє згідно зі своїм статутом та об’єднує громадян, пов’язаних, як правило, спільними інтересами за родом їх професійної діяльності. <br /><br />Тож навіщо людині профспілка? На це запитання дає коротку, але вичерпну відповідь Загальна декларація прав людини. «Кожна людина, – записано в ній, – має право створювати професійні спілки та входити до професійних спілок для захисту своїх інтересів». Для реалізації задекларованого в документі ООН профспілки наділені таким широким спектром прав і повноважень, яких не має жодна інша громадська організація, політична сила. Їм надано право під егідою Міжнародної організації праці (МОП) брати участь у розробці та прийнятті міжнародних стандартів у питаннях праці, своєю участю в засіданнях МОП активно впливати на поліпшення рівня людського життя. Саме профспілки є найнадійнішою і загальновизнаною міжнародними організаціями формою представництва інтересів найманої робочої сили на ринку праці.<br /><br />Користуючись юридичним статусом, профспілки беруть участь у визначенні головних критеріїв нашого життєвого рівня, прожиткового мінімуму, а також мінімальних розмірів заробітної плати, пенсій, соціальних виплат, політики ціноутворення, розробки соціальних програм і програм зайнятості населення.<br /><br />Саме профспілки, їх об’єднання здійснюють представництво і захист прав та інтересів своїх членів в органах державної влади та місцевого самоврядування, у відносинах із роботодавцем, а також іншими об’єднаннями громадян. Вони наділені правом представляти інтереси найманих працівників при реалізації ними конституційного права щодо звернення на захист своїх прав до трудових органів, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, а також міжнародних судових установ тощо.<br /><br />ЯКІ ПРАВА МАЮТЬ ПРОФСПІЛКИ?<br /><br />У профспілок чи не найбільше прав серед інших об’єднань громадян. <br /><br />Держава визнає профспілки повноважними представниками працівників і захисниками їхніх трудових, соціально-економічних прав та інтересів.<br /><br />Права профспілок визначені та гарантуються Конституцією України, Кодексом законів про працю України, Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», іншими нормативно-правовими актами України, а також статутами профспілок, які, зокрема, визначають їх функції. Серед них – представницька, захисна, контрольна, соціально-економічна, гуманітарна, міжнародна.<br /><br />Профспілка в своїй діяльності є незалежною від органів державної влади та місцевого самоврядування, роботодавця, інших громадських організацій, політичних партій, їм не підзвітна і не підпорядкована. Вона самостійно організовує свою роботу, проводить збори, конференції, з’їзди, засідання утворених нею органів, інші заходи, які не суперечать законодавству України.<br /><br />Держава заборонила органам своєї влади й органам місцевого самоврядування, їх посадовим особам, роботодавцям, їх об’єднанням втручатися у діяльність профспілок, їх організацій, перешкоджати здійсненню їх статутної діяльності.<br /><br />За порушення прав профспілок встановлена кримінальна відповідальність. За умисне перешкоджання законній діяльності професійних спілок передбачені виправні роботи на термін до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю терміном до трьох років.<br /><br />ЯК СТАТИ ЧЛЕНОМ ПРОФЕСІЙНОЇ СПІЛКИ?<br /><br />Людина вільно обирає для себе профспілку. Її членом є особа, що входить до складу профспілки, визнає Статут та сплачує членські внески. <br /><br />Почитавши Статут обраної вами профспілки, поспілкувавшись з її членами, вам слід прийняти рішення, ваша це організація, чи ні. Якщо так – беріть аркуш паперу і пишіть заяву до первинної профспілкової організації з проханнями прийняти вас у члени профспілки. І саме ви, ставши членом профспілки, зможете сприяти ефективності її роботи, впливати на реалізацію нею захисних функцій, підвищення ролі профспілки у житті спілчан, а отже, і вашому житті.<br /><br />ЯКІ ПРАВА МАЄ ЧЛЕН ПРОФСПІЛКИ?<br /><br />Ваші права як члена профспілки визначені в її Статуті. Ставши членом профспілки, ви матимете право на безоплатну юридичну консультацію, правовий захист, зокрема в суді, обстоювання ваших прав та інтересів перед роботодавцем, в органах державної влади та місцевого самоврядування, на матеріальну допомогу та заохочення тощо. В особі профспілки ви матимете і доброго порадника. У ній ви знайдете можливість сформувати себе як особистість для громадської роботи, активної участі в суспільно-політичному житті країни.<br /><br />Ставши членом профспілки, ви зможете навчатися та підвищувати свою кваліфікацію в профспілкових навчальних закладах – Академії праці і соціальних відносин, Харківському соціально-економічному інституті, Інституті туризму Федерації профспілок України, зональних навчально-методичних профспілкових центрах, брати зі своєю сім’єю участь у колективах народної творчості, фізкультури і спорту тощо.<br /><br />ЯК ПРОФСПІЛКА МОЖЕ ЗАХИСТИТИ ВІД НЕЗАКОННИХ ДІЙ РОБОТОДАВЦЯ?<br /><br />Головними правовими документами регулювання ваших трудових відносин із роботодавцем є Кодекс законів про працю України та колективний договір.<br /><br />Профспілка, реалізуючи свої повноваження, що містяться в цих документах, може захистити ваші інтереси з питань:<br /><br />- виконання колективного договору, який є малим кодексом про працю підприємства та містить, зокрема, питання трудових відносин, оплати й умов праці, форм і систем оплати праці, норм праці, розцінок, тарифної сітки, схеми посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат;<br /><br />- перевірки дотримання роботодавцем, за вашим дорученням, трудового договору, укладеного з вами;<br /><br />- виплати роботодавцем зарплати;<br /><br />- додержання законодавства про працю й охорону праці;<br /><br />- створення безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих і санітарно-побутових умов;<br /><br />- забезпечення спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту;<br /><br />- проведення незалежної експертизи умов праці;<br /><br />- розслідування причин нещасного випадку на виробництві;<br /><br />- внесення роботодавцю, органам виконавчої влади й органам місцевого самоврядування подання про усунення порушень законодавства про працю, які є обов’язковими для розгляду, а також аргументованої, в місячний термін, відповіді;<br /><br />- представлення інтересів в органах, що розглядають індивідуальні трудові спори;<br /><br />- контролю за реалізацією права в сфері охорони здоров’я, медико-санітарної допомоги тощо.<br /><br />Ставши членом профспілки, ви матимете надійного гаранта забезпечення ваших прав та реалізації ваших інтересів.<br /><br />Зацікавленість працівника в профчленстві насамперед полягає в тому, що у взаємовідносинах з роботодавцем він не володіє тими правами, які має профспілка. Одноосібно працівнику важко захиститися від свавілля та незаконних дій роботодавця. Згуртувавшись, працівники можуть протидіяти порушенням своїх прав, відстояти свої інтереси. Об’єднавшись у профспілку, зробивши її одночасно організаційно і фінансово сильною, а отже, незалежною від будь-кого, спілчани можуть на рівних спілкуватися з роботодавцем, здійснювати контроль за оплатою та умовами своєї праці тощо.<br /><br />Вступайте до профспілок! Профспілки визнані світом найавторитетнішою, наймасовішою представницькою організацією людей найманої праці. Ваша профспілка захистить ваші інтереси, трудові та соціально-економічні права.<br /><br />Борис ВОЛОШИН, <br />колишній працівник апарату ФПУ УкраїниUnknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5271588532617408646.post-14071579700970241492011-10-18T23:12:00.000-07:002011-10-18T23:36:02.499-07:0017 жовтня Міжнародний День боротьби за ліквідацію бідностіПроект<br />17 жовтня Міжнародний День <br />боротьби за ліквідацію бідності<br />РЕЗОЛЮЦІЯ Всеукраїнської акції протесту <br />«Профспілки проти бідності!<br />Профспілки за гідну зарплату і достойну пенсію!!!»<br /><br />Авангард профспілкового руху країни, що зібрався на цій площі в Міжнародний день боротьби з бідністю за для демонстрації своєї єдності та готовності віддати всі сили в боротьбі за гідну працю, гідну зарплату, гідні та безпечні умови праці, проявити солідарність для захисту прав ветеранів, молоді, жінок, припинити тотальне поширення бідності серед населення України -країни у центрі Європи.<br />Незважаючи на проголошене відновлення економіки та постійні обіцянки значно покращити життя населення. Уряд вніс до Верховної Ради проект Державного бюджету України на 2012 рік. в якому не забезпечено реалізацію конституційних прав громадян України на достатній рівень життя - гідну зарплату, пенсію, соціальну допомогу, безоплатну освіту, медицину, житло тощо. В чергове не виконуються поставленні в Програмі Президента України завдання щодо покращення життя українців та вже півтора роки не виконується Указ Глави Держави щодо викорінення бідності. Численні профспілкові ініціативи га звернення з цих злободенних питань органами влади ігноруються.<br />Через штучно занижені розміри прожиткового мінімуму та мінімальної зарплати продовжується обкрадання медиків, освітян, працівників культури і соціальної сфери, пенсіонерів, інвалідів, малозабезпечених та сімей з дітьми. Одночасно Уряд наполегливо ініціює ручне управління (вважай поступову ліквідацію) соціальних пільг та компенсаційних виплат чорнобильців, колишніх воїнів-афганців, ветеранів війни та праці, дітей війни, інвалідів та інших найбільш соціально вразливих категорій населення.<br />Так знана пенсійна реформа показала весь цинізм влади, яка повністю проігнорувала думку громадськості, переклавши весь тягар проблем пенсійної системи на плечі працівників на пенсіонерів. Підвищено з 1 жовтня пенсійний вік і стаж, необхідний для призначення пенсії, практично заморожено розміри призначених пенсій. При цьому Уряд не поспішає наводити порядок у тіньовому секторі економіки, захищаючи тим самим свої бізнес клани та підриваючи фінансову спроможність Пенсійного фонду.<br />Не забуто інтереси бізнесу й у прийнятому Податковому кодексі, який не скорочує розриву в доходах між багатими та бідними. Бюджет продовжує наповнюватися в першу чергу за рахунок податків з нашої злиденної заробітної плати. Вітчизняні олігархи при цьому не платять податків за шикарні хатинки та примножують свої статки за рахунок доходів від капітал) у вигляді різного роду процентів, дивідендів та роялті, що звільнені від податку зовсім, або оподатковуються за безсоромно мінімальними ставками.<br />Чесна праця в Україні все більше втрачає престижність із-за низької її оплати. Бідність серед працюючих породжується не справедливим розподілом між працею і капіталом результатів економічної діяльності, провокує соціальну та економічну поляризацію суспільства, тінізацію зарплат і зайнятості.<br />Ми. учасники мітингу, обурюємось намаганнями керівництва вищих ешелонів влади, політичної еліти і олігархічного бізнесу вирішувати економічні проблеми держави за рахунок добробуту трудящих, пенсіонерів і дітей. Така політика влади вже призвела до погіршення економічного стану працівників і членів їх сімей. Тільки за цей рік чисельність бідного населення збільшилася на 1 млн. і сягнула понад 12 мільйонів наших співвітчизників.<br />Профспілки проти бідності! <br />Профспілки за гідну зарплату і достойну пенсію!!! <br /><br />Ми вимагаємо:<br />від Президента України - гаранта Конституції<br />• забезпечити громадянам прана на працю, гідну і своєчасну її оплату, пенсію, реалізацію прана на об'єднання в профспілки та заборону втручання органів влади у їх статутну діяльність;<br />• виконати обіцянки щодо ліквідації бідності та впровадження європейських стандартів життя. Примусити Уряд виконати перший Указ Президента по подоланню бідності;<br />• не підписувати закони, які звужують зміст та обсяги існуючих прав і свобод:<br />від Верховної Ради України<br />• забезпечити через закон про Державний бюджет на 2012 рік і наступні роки реальне виконання президентського завдання про наближення зарплат і пенсій до рівня передових країн світу. Встановити з 1 січня 2012 року мінімальну зарплату, мінімальної пенсії за віком на рівні об'єктивно обрахованого прожиткового мінімуму;<br />• забезпечити соціальну справедливість в оподаткуванні трудових доходів, встановити неоподатковуваний мінімум на рівні прожиткового мінімуму;<br />• забезпечити правові умови діяльності профспілок;<br />від Кабінету Міністрів України<br />• безумовного виконання зобов'язань за Генеральною УГОДОЮ на 2010-2012 роки ;<br />• припинення дискримінації в заробітній платі працівників бюджетної сфери, запровадження з 2012 року повноцінної Єдиної тарифної сітки;<br />• проведення реально ефективного, а не імітації соціального діалогу при здійсненні соціальних реформ;<br />• легалізації зайнятості та доходів, негайної ліквідації заборгованості із заробітної плати та із страхових внесків;<br />• стабільних ціп і тарифів, припинення безпідставного їх підвищення в угоду Міжнародному валютному фонду.<br />від організацій роботодавців та їх об'єднань<br />неухильно дотримуватися трудового законодавства, колективних договорів і угод, забезпечити чесний розподіл результатів праці між бізнесом і трударями, запровадити гідну оплату праці, щоб нарешті вивести українські зарплати з позорних європейських аутсайдерів, і негайно повернути зарплатні борги 130 тисячам працівників.<br />' Ми закликаємо сторони соціального діалогу до проведення на принципово нових засадах переговорів для укладення колдоговорів і угод з метою забезпечення подолання дефіциту гідної праці та реального наближення економіки та життя громадян України до ТОП-20 передових країн світу.<br />У РАЗІ НЕВИКОНАННЯ ВИМОГ щодо підвищення розмірів основних державних соціальних стандартів і гарантій ПРОФСПІЛКАМ розгорнути широкомасштабні протестні акції в боротьбі проти порушення прав громадян України на гідне життя та поширення бідності серед працюючих.<br /><br />17 жовтня 2011 року м. КиївUnknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5271588532617408646.post-31381912697593379052011-04-29T03:29:00.000-07:002011-04-29T03:30:25.109-07:00Міністр освіти Дмитро Табачник заявив, що акції протесту освітян з вимогою підвищення заробітної плати не зможуть змінити Закон про державний бюджетТаку думку він висловив під час проведення відеоконференції з освітянами Одеси, Львова, Харкова і Дніпропетровська, що відбулася у Будинку Уряду повідомляє Zaxid.net.<br />Коментуючи інформацію про те, що на 18 травня заплановані чергові акції протесту працівників освіти щодо підвищення їм заробітної плати, міністр зокрема зазначив: "Я хотів би звернутися в першу чергу до всіх керівників. Ви знаєте, я не розумію всі ці рознарядки, які йдуть на 18 травня, на те, щоб знов їхати в Київ, пікетувати і таке інше".<br />"Можу сказати, що якщо місцеві бюджети можуть щось вирішити, ми будемо за це дякувати… Ви ж розумієте, що травневими мітингами ми бюджет не змінимо", - заявив міністр.<br />Дмитро Табачник також підкреслив, що він розуміє боротьбу представників освітянських профспілок, але зазначив, що цього року результат цієї боротьби буде відповідати Закону про державний бюджет.<br />Також міністр висловив власну думку щодо причини низької заробітної плати працівників українських загальноосвітніх шкіл.<br />"Ви добре пам’ятаєте, мабуть, яке було навантаження на вчителя в середній школі в радянські часи – 18 годин (на тиждень – ред.). Але всі вчителі – принаймні, в моїй, 4-й середній школі – боролися за півтори ставки, за 27 годин, і більшість мала навантаження 21-22 години. На сьогодні скільки в нас навантаження в середньому по країні на вчителя в загальноосвітній середній школі? Відповім – 14 годин, а в деяких областях вже дійшло до 12", - наголосив Д. Табачник.<br />При цьому міністр нагадав, що на початку 90-х років минулого сторіччя навантаження на вчителя київської середньої школи становило навіть 30 годин.<br />"Хіба не в цьому криється в півтора-два рази менша заробітна плата?", - зазначив Дмитро Табачник, додаючи, що профспілки не хочуть бачити цього нюансу.<br />Окрім того, Дмитро Табачник наголосив, що цього року вчителі вже отримали до заробітної плати надбавку 20%, і зазначив, що цього року ще планується підвищення зарплати працівників бюджетної сфери загалом.<br />Втім міністр освіти не уточнив, чому ввірене йому відомство не відстоює соціальні інтереси працівників галузі, в т.ч. не ініціює розгляд відповідних законодавчих змін до державного бюджету.<br />Нагадаємо, що наслідком березневих акцій протестів працівників педагогічної галузі стало прийняте урядом рішення про встановлення надбавки в розмірі 20 відсотків посадового окладу педагогічним працівникам деяких категорій. Втім, нова постанова уряду лише розширила коло педагогічних працівників, на яких має розповсюджуватися встановлення 20% надбавки та уточнила обсяг навчального навантаження встановлення доплат.<br />Основна вимога освітян щодо скорочення розриву між посадовим окладом працівника першого тарифного розряду Єдиної тарифної сітки та законодавчо встановленою мінімальною заробітною платою залишилася поза увагою держави.<br />Як повідомлялося раніше, представники Профспілки оголосили дату нових акцій протесту працівників освітньої галузі до якої цього разу мають намір приєднатися працівники інших галузей, зокрема охорони здоров’я, культури, державних установ та соціальної сфери.<br />Рішенням профспілок передбачено проведення в регіонах 17, а в м. Києві 18 травня масових акцій протесту з метою відстоювання трудових, соціально-економічних прав працівників.<br />Раніше Голова Київської міської організації Профспілки працівників освіти Олександр Яцунь заявив, що "на вулиці столиці та обласних центрів готові вийти сотні тисяч, можливо мільйон, доведених до відчаю педагогів".<br /><br />Реакція профспілок на вислови міністра освіти і науки, молоді та спорту поки невідома.<br /><br /><br /> За матеріалами: Освіта.ua<br /> Дата публікації: 28.04.2011Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5271588532617408646.post-47775735311318354132011-04-17T23:43:00.001-07:002011-04-17T23:43:36.552-07:00КМУ прийнято рішення про встановлення з 1 квітня розміру посадового окладу працівника 1 тарифного розряду ЄТС на рівні 625 грн.КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ<br />ПОСТАНОВА<br />від 30 березня 2011 р. № 310<br />Київ<br />Про внесення зміни в додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 <br />Кабінет Міністрів України постановляє:<br /><br />1. Внести зміну в додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” (Офіційний вісник України, 2002 р., № 36, ст. 1699; 2005 р., № 34, ст. 2064; 2008 р., № 100, ст. 3308; 2010 р., № 35, ст. 1210, № 50, ст. 1631, № 72, ст. 2573, № 88, ст. 3096, № 101, ст. 3629), доповнивши абзац другий примітки 1 після цифр і слова “613 гривень” словами і цифрами “; з 1 квітня — 625 гривень”.<br />2. Міністерствам, іншим центральним органам виконавчої влади привести власні нормативно-правові акти з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій, що належать до сфери їх управління, у відповідність з цією постановою.<br />3. Керівникам установ, закладів та організацій бюджетної сфери забезпечити диференціацію заробітної плати працівників, для яких визначені однакові посадові оклади, за рахунок встановлення доплат, надбавок та премій.<br />4. Міністерству соціальної політики разом з Міністерством фінансів подати до 1 вересня 2011 р. пропозиції щодо підвищення з 1 жовтня 2011 р. посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, а також підвищення посадових окладів працівників бюджетних установ, закладів і організацій, зазначених у пункті 1 постанови Кабінету Міністрів України від 25 жовтня 2008 р. № 939 “Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій бюджетної сфери” (Офіційний вісник України, 2008 р., № 82, ст. 2764, № 100, ст. 3308; 2010 р., № 35, ст. 1210, № 101, ст. 3629).<br />Прем’єр-міністр України М. АЗАРОВUnknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5271588532617408646.post-89843290930486535262011-04-17T23:41:00.000-07:002011-04-17T23:43:00.293-07:00Оприлюднено постанову Уряду щодо встановлення 20-ти відсоткової надбавки всім педагогічним працівникамКАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ<br />ПОСТАНОВА<br />від 23 березня 2011 р. № 373<br />Київ<br />Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I—II рівня акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування<br /><br />З метою підвищення престижності праці педагогічних працівників Кабінет Міністрів України постановляє:<br />1. Установити надбавку в розмірі 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати) педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I—II рівня акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування.<br />Надбавка встановлюється на весь обсяг навчального навантаження, що виконується працівником.<br />2. Визнати такою, що втратила чинність, постанову Кабінету Міністрів України від 5 жовтня 2009 р. № 1130 “Про встановлення надбавки вчителям, вихователям загальноосвітніх навчальних закладів, викладачам і майстрам виробничого навчання професійно-технічних навчальних закладів та вищих навчальних закладів I—II рівня акредитації державної та комунальної форми власності, керівникам та заступникам керівників зазначених закладів, посади яких віднесені до посад педагогічних працівників” (Офіційний вісник України, 2009 p., № 82, ст. 2778).<br />3. Ця постанова набирає чинності з 1 вересня 2011 року.<br /><br />Прем’єр-міністр України М. АЗАРОВUnknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5271588532617408646.post-57699543841496801062010-12-29T01:44:00.000-08:002010-12-29T01:47:30.538-08:00Привітання<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvy7RQU3Dm3hmrrELdXVJ6yV0tGjtWPq8oyHPgXsNByrUhbJcIISj6sAMq_In2XYHzyq2xe7gO4lAVZdHgfzQH77wg3tgBlz0IP1WpzaMnYYNtkoE0lrjOa9uxaYESdk21akrDUulOtiA9/s1600/8207c51f8733.gif"><img style="float:right; margin:0 0 10px 10px;cursor:pointer; cursor:hand;width: 254px; height: 320px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvy7RQU3Dm3hmrrELdXVJ6yV0tGjtWPq8oyHPgXsNByrUhbJcIISj6sAMq_In2XYHzyq2xe7gO4lAVZdHgfzQH77wg3tgBlz0IP1WpzaMnYYNtkoE0lrjOa9uxaYESdk21akrDUulOtiA9/s320/8207c51f8733.gif" border="0" alt=""id="BLOGGER_PHOTO_ID_5556038419493612338" /></a><br /><br /><span style="font-weight:bold;">Щиро вітаємо Вас з Новим роком та Різдвом Христовим !<br /><br />Нехай Ваші серця будуть зігріті любов’ю і теплом,<br />домівки повняться добром, радістю та Божим благословінням,<br />а очі світяться щастям. Нехай з останніми хвилинами<br />Старого року Вас покинуть турботи та негаразди,<br />а Новий - 2011 рік буде щедрим на цікаві плани,<br />нові досягнення та професійні перемоги.<br />Бажаємо щоб Різдвяна зоря запалила у Ваших серцях<br />вогонь віри та любові, надії та оптимізму,<br />наснаги та невичерпної енергії !</span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5271588532617408646.post-4171509060487072372010-12-29T01:38:00.000-08:002010-12-29T01:44:15.367-08:00ПРОТОКОЛПРОТОКОЛ<br />домовленостей між Кабінетом Міністрів України та <br />ЦК Профспілки працівників освіти і науки України<br /><br />Присутні :<br />Від Урядової сторони : Клюєв А.П., Табачник Д.В., Куліков П.М., Матвійчик В.М., <br />Павленко В.П., Рибак С.О.<br /><br />Від Секретаріату Кабінету Міністрів України : Дніпров О.С.<br /><br />Від Профспілки працівників освіти і науки України: Сачков Л.С., Труханов Г.Ф., Волкова К.І., Горшкова A.C., Цикалюк А.Д., Яцейко М.Г.<br /><br />Сторони відмічають, що вжиті владними структурами заходи поліпшили ситуацію із виплатою заробітної плати працівникам освіти у встановлені законодавством терміни.<br />Разом з тим, соціально-економічні проблеми працівників освіти не втрачають своєї гостроти у зв'язку із недостатнім рівнем їх матеріального забезпечення. Зазначене зумовлено тим, що середні посадові оклади педагогічних і науково-педагогічних працівників станом на 1 жовтня 2010 року, складаючи відповідно 1154 та 2004 грн. на місяць, становлять менше половини гарантованого статтею 57 Закону України «Про освіту» рівня.<br />Застосування першого тарифного розряду для визначення розмірів посадових окладів за розрядами Єдиної тарифної сітки на рівні, встановленому нормативними документами Кабінету Міністрів України, замість розміру законодавчо визначеної мінімальної заробітної плати, спричиняє штучне стримування росту заробітної плати працівників, поглиблює розрив у розмірах заробітку працівників бюджетної та виробничої сфер, руйнує диференціацію в оплаті праці професіоналів і робітників.<br />Запровадження з метою підвищення престижності педагогічної праці 20- відсоткової надбавки лише окремим категоріям педагогічних працівників призвело до порушення принципу соціальної справедливості в освітянській сфері.<br />Про гостроту зазначених питань та необхідність їх вирішення свідчать відповідні положення Указу Президента України від 30 вересня 2010 року № 926 «Про заходи щодо забезпечення пріоритетного розвитку освіти в Україні».<br />Стабілізація ситуації в середовищі працівників освіти може бути забезпечена за умови:<br />- визначення конкретних заходів для запровадження поетапного встановлення розмірів оплати праці працівників освіти відповідно до норм статті 57 Закону України «Про освіту»;<br />- запровадження норм щодо встановлення окладів (ставок заробітної плати) за розрядами Єдиної тарифної сітки, виходячи з розміру законодавчо визначеної мінімальної заробітної плати;<br />- поширення виплати вищезгаданої надбавки на всі категорії педагогічних працівників.<br />Віддаючи належне ролі педагогічних працівників для забезпечення поліпшення функціонування та розвитку освіти в державі, сторони домовились про наступне :<br />Кабінету Міністрів України доручити Голові Ради Міністрів Автономної Республіки Крим, головам обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій вжити вичерпних заходів для забезпечення видатків на освіту відповідно до Державного бюджету України з урахуванням контрольних показників, визначених Міністерством фінансів.<br />Кабінету Міністрів України під час доопрацювання проекту закону України «Про Державний бюджет України на 2011 рік» розглянути питання щодо вишукання можливості для врегулювання зазначених вище питань, передбачивши відповідні асигнування для :<br />- поетапного підвищення розмірів оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників та приведення цих розмірів у відповідність до вимог статті 57 Закону України «Про освіту»;<br />- забезпечення диференціації заробітної плати працівників, для яких визначені однакові посадові оклади за рахунок фонду оплати праці;<br />- поширення виплати 20-відсоткової надбавки, встановленої з метою підвищення престижності педагогічної праці на інших педагогічних працівників.<br />ЦК Профспілки працівників освіти і науки сприятиме створенню умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи установ і закладів освіти, упередженню виникнення колективних трудових спорів, а у разі їх виникнення прагнутиме до їх розв'язання шляхом взаємних консультацій та переговорів.<br />Профспілкові організації впливатимуть на створення необхідних умов для підвищення професійного рівня працівників освіти, надаватимуть фінансову підтримку найбільш соціально незахищеним працівникам освіти, братимуть активну участь у здійсненні заходів для реформування освіти.<br /><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3zc_48XlxrILtRUbwm9eCk3Hp4bJWP7WGSbzAZn_uDE_bwQrV23RYnJlPwbN7NpXRvGOB7GZk1_tVc7efDr2OFg_uizkuHALON60eNzIuswlyALyBuIoNXjRwvHO1LP__bjLHoLRLZK0d/s1600/1.jpg"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 100px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3zc_48XlxrILtRUbwm9eCk3Hp4bJWP7WGSbzAZn_uDE_bwQrV23RYnJlPwbN7NpXRvGOB7GZk1_tVc7efDr2OFg_uizkuHALON60eNzIuswlyALyBuIoNXjRwvHO1LP__bjLHoLRLZK0d/s320/1.jpg" border="0" alt=""id="BLOGGER_PHOTO_ID_5556037112730648226" /></a>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5271588532617408646.post-27330001977900401852010-08-18T01:59:00.000-07:002010-08-18T02:00:32.637-07:00ЗАЯВА - ПРОТЕСТ<span style="font-weight:bold;"> Федерації профспілок України <br /> проти руйнування Міжнародним валютним фондом <br /> системи соціального захисту в Україні</span><br />Члени професійних спілок, профспілкові організації, трудові колективи підприємств з глибоким обуренням сприйняли меморандум Міжнародного валютного фонду з Урядом та Національним банком України і висловлюють категоричний протест проти дій МВФ.<br />У черговий раз проігноровано вимоги Міжнародної конфедерації профспілок, Федерації профспілок України щодо проведення попереднього діалогу з соціальними партнерами при визначенні умов кредитування, хоча понад півроку тому ФПУ отримала відповідні обіцянки високих представників МВФ.<br />Народ України знову поставлений перед фактом нічим не виправданого кількаразового підвищення ціни на газ для 12 мільйонів сімей, «заморожування» заробітної плати 4 мільйонам працівників бюджетних установ, обмеження доступу до заслужених пенсій пенсіонерам, підвищення пенсійного віку жінкам, впровадження штрафів за затримку людьми сплати житлово-комунальних послуг.<br />Скориставшись безпрецедентним спадом, безвихідним станом української економіки, до якого її довела попередня влада, та критичною залежністю від зовнішніх кредитів, МВФ дозволяє собі цинічно втручатися у внутрішню політику суверенної держави.<br />Міжнародним банкірам виявилося мало обґрунтованих гарантій Уряду щодо повернення отриманого кредиту, стабілізації державного бюджету та фінансової системи країни. Вони прямо диктують обмеження заробітних плат та соціальних виплат, підвищення цін, змушують український народ ще довше працювати, аби заробити злиденну пенсію.<br />Їм добре відомо, що такі обмеження перекреслюють перспективи соціального розвитку України та її конституційний статус як соціальної держави, знекровлюють трудовий потенціал та підривають економічну конкурентоздатність на світовому ринку. Україну активно підштовхують до консервації тотальної бідності населення і хронічної залежності від кредитів МВФ.<br />Не варто доводити, що підвищення на 5 років пенсійного віку жінкам залишить без роботи понад 2 мільйони випускників шкіл та молодих спеціалістів, які змушені будуть шукати хоч будь-яку роботу за кордоном. Видно країнам, що верховодять в міжнародних фінансових установах, уже потрібна нова хвиля молодої української міграції для дешевого обслуговування своїх економік.<br />Нагадуємо, що до розгортання світової економічної кризи 2008-2009 років призвели безмежна жадібність і фальсифікації приватного банківського капіталу та неспроможна політика міжнародних фінансових інституцій. Зараз останні, передусім – МВФ, ціною примусових соціальних обмежень в країнах-позичальниках намагаються продемонструвати нібито позитивні наслідки своєї «допомоги».<br />Заявляємо, що відповідно до норм Конвенцій Міжнародної організації праці, законів України вирішення питань оплати праці, пенсійного забезпечення, регулювання споживчих цін, інших питань соціальної політики належить до компетенції української влади та її соціальних партнерів і будь-які спроби диктувати їх ззовні розцінюються як протиправне втручання у суверенну політику України та руйнування національного соціального діалогу.<br />Федерація профспілок України вимагає від Міжнародного валютного фонду терміново провести спільні консультації з керівництвом Уряду України та представниками всеукраїнських профспілок для обговорення умов кредитування України, зняття безпідставних соціальних обмежень.<br />Звертаємось до Міжнародної організації праці, Міжнародної конфедерації профспілок з проханням надіслати в Україну своїх експертів для оцінки ситуації, що склалася, з метою підтримки позиції професійних спілок та збереження стабільного соціального діалогу в Україні.<br /><br />Федерація профспілок України<br /><br />13 серпня 2010 рокуUnknownnoreply@blogger.com0