Оплата праці педагогів у період карантину здійснюватиметься за посадовим окладом

У відповідності до Галузевої угоди між Міністерством освіти та ЦК Профспілки працівників освіти, оплату простою не з вини працівника рекомендовано здійснювати в розмірі не менше тарифної ставки (посадового окладу)

Міністерство освіти і науки України (МОН) та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на численні запитання з місць стосовно оплати праці працівників у період тимчасового зупинення навчання рекомендують керуватися положеннями Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2007- 2009 роки.

Як зазначається у спільному листі Міносвіти та ЦК Профспілки від 02 листопада 2009 року, Положення Угоди діють безпосередньо та поширюються на працівників закладів та установ освіти, які перебувають у сфері дії сторін Угоди, і є обов'язковими для включення до колективних договорів, угод нижчого рівня (п. 1.4 Угоди).

Відповідно до пункту п. 8.3.4 Угоди, оплату простою не з вини працівника рекомендовано здійснювати в розмірі не менше тарифної ставки (посадового окладу).

Щодо педагогічних працівників, то оплату їх праці у випадках, коли впродовж певного періоду заняття не проводяться з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), рекомендовано провадити з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації.

З метою недопущення зниження рівня соціальної захищеності освітян, особливо в умовах поширення епідемії грипу та гострих респіраторних захворювань, Міністерство освіти і ЦК Профспілки просять керівників навчальних закладів, установ освіти і науки та профспілкові органи забезпечити збереження на цей час за працівниками заробітної плати незалежно від режиму роботи закладів, установ.

Як повідомлялось раніше, Міністерство освіти і науки (МОН) вимагає не допускати примусового відправлення педагогічних працівників у відпустки у період карантину.